人文环境

    董事长致词：
    欢迎您加入浙江永强集团股份有限公司，深信您会珍惜这一机会，热爱本职工作，忠诚公司的事业。 当今社会，只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新。每位员工只有通过不断的学习，才能提高自已的职业保障能力，才能适应公司的发展和社会的发展。 “认真”是我们每个人工作行为的准则，“效益”是我们共同追求的目标。无论对待客户还是工作的每一环节，每个人都要树立“认真”意识，切实有效地做好自己的本职工作，关心永强的未来，为公司发展做出应有的贡献。 希望大家能遵守制度，精诚合作，敬业爱岗，为我们共同的事业而奋斗！

    用人理念

    以人为本  人才是第一生产力
    永强集团不能承诺给任何人提供一份终身的工作，甚至连五年也不能，但是我们能够承诺在永强集团工作期间，你将受到不断的挑战，你能不断地学习和进步，这段职业生涯，将使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值。

    培训培养

    公司非常重视对在职员工的培训，因为培训是推动企业文化建设、提高全员素质、提供企业持续性发展的重要途径。公司培训内容包括理论培训、技能培训和其他关于个人能力提升的培训。理论培训包括本专业和相关专业知识培训以及公司管理制度、运行的管理体系培训，通过培训使员工熟悉公司管理制度，掌握本专业基本知识，在最短的时间内融入企业文化，顺利开展工作；员工技能培训包括岗位职责和岗位操作规程、专业技能培训，通过培训使员工了解各管理体系对本岗位的要求并掌握上岗基本技能和必备技能。

    发展渠道

    为了满足集团的快速发展对于各类人才的需求和员工自身发展的要求，集团公司特搭建员工职业生涯规划的两条发展通道，主要包括管理通道和技术通道，员工可以结合个人发展意愿，设定个人在集团内发展的方向及目标，并最终通过自荐和推荐来实现集团公司发展和员工成长的双赢。