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    近一阶段里，公司人性化管理项目连连出台。自8月29日企业行政方与职工代表们共同商定实施了增加一线作业员工的工龄补贴，实行作业员工技能补贴，对于比较脏、累的工种增加相应的卫生补贴和提升员工福利待遇等五个方面的变改后，9 月 10 日，总经理谢建勇先生又一次直面面对最基层的作业员工们，与家具厂编藤车间的部分员工专门召开了一个会议。会上，谢建勇总经理谈了对优秀员工、特别是优秀老员工的重要性的看法，谢建勇觉得公司的产品质量、工作效率与熟练老员工的有很大的关系。会后，部署各部门负责人针对如何关爱员工，特别是关爱一些有一技之长、工作了一定时间、有一定作为的老员工谈出感想。本报现将谢建勇先生《提升工作效率与提升员工收入并重》的原文刊登在这里，并有选择性地挑选了三位各条战线上的负责的读后感一起刊登在这里，与大家共读。